Топ грешки в областта на човешките ресурси, допускани от компаниите

Всички компании имат отдели по човешки ресурси, които функционират с различна степен на успех, но това, което ще има значение, е грешките да бъдат адекватно разпознати и адресирани по-рано, отколкото по-късно. В противен случай ще бъде твърде вероятно да се окажете в ситуация, в която никой от тях не се справя и те просто ще бъдат оставени да тлеят. И така, ето няколко от основните грешки в HR, които трябва да избягвате.

Съдържание

• Не предоставяне на служителите на достъп до фирмена информация
• Не поддържайте актуални файлове на служителите
• Лошо досие при наемане
• Без иновация
• Позволяване на проблемите да се разрастват

Не предоставяне на служителите на достъп до фирмена информация

Преди дни основната информация за компанията щеше да бъде предадена в наръчник на служителите – и несъмнено е така, че някои фирми разчитат на него. Въпреки това, много съвременни компании ще предадат по-голямата част от информацията чрез интранет система. Какъвто и да е вашият маршрут, трябва да сте сигурни, че служителите са актуализирани с фирмените новини и имат достъп до всички правила и разпоредби, от които се нуждаят. Ако тази информация не е лесно достъпна, това е провал на отдела по човешки ресурси, който трябва да бъде решен по-рано, отколкото по-късно.

Не поддържайте актуални файлове на служителите

Друга от стъпките, които трябва да предприемете с вашия отдел „Човешки ресурси“, е да гарантирате, че всички файлове на служителите се поддържат актуални. В крайна сметка членовете на персонала могат да осигурят голяма част от тази информация за себе си, но те ще трябва да имат система, за да я подават. По същество, избор на правилния софтуер за HR е задължително да има значително въздействие.

Лошо досие при наемане

Една от основните задачи на отдела по човешки ресурси е да гарантира, че членовете на персонала донесени на борда всички са с определен стандарт. В противен случай цялата деликатна екосистема на една компания може лесно да бъде дисбалансирана и много други свързани проблеми да възникнат като пряк резултат. Ето защо, ако записът за наемане не е такъв, какъвто е трябвало да бъде, това е нещо, което трябва да подобрите с вашия отдел Човешки ресурси.

Без иновация

Последната грешка може да изглежда като a общ да поемете, но ако просто няма иновация от страна на вашия отдел по човешки ресурси, това може да бъде важен индикатор да започнете да правите промяна. Този екип трябва да бъде в челните редици на извеждането на бизнеса напред в неговите операции.

Позволяване на проблемите да се разрастват

Една от основните роли на отдела по човешки ресурси е да се намеси, преди проблемите да започнат да излизат извън контрол. Например, един обикновен спор често се разрешава, когато е пресечен в зародиш рано. Ако обаче не е, това лесно може да доведе до скъпоструващо правно предизвикателство. Например, тормозът на работното място е сериозна и трудна за коригиране ситуация, но може да бъде пресечена в зародиш бързо, ако HR е на върха на ситуацията. Ако обаче не го третират сериозно, то може да създаде токсична среда и да доведе до още по-големи проблеми. Въпреки че голяма част от работата на HR може да е зад кулисите, тя е също толкова безценна и съществена.

Всички те са сред различните грешки, които със сигурност могат да възникнат в отдела по човешки ресурси, така че, доколкото е възможно, ще искате да сте наясно с тях и да следите внимателно.

Дял: